El seguro de cese laboral es una alternativa eficiente, elaborada por la Asociación Civil de Aseguradores de Vida y Retiro de la República Argentina (AVIRA) y la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN) dentro del marco de la modernización laboral dispuesta por la Ley Bases y reglamentada por el decreto 847/24, para reemplazar a la indemnización por antigüedad dispuesta en la Ley de Contrato de Trabajo, escriben en la siguiente columna escrita desde la asociación. Enmarcada dentro del Régimen de Fondo de Cese Laboral, esta alternativa promueve la formalidad en el empleo, facilita el pago de las desvinculaciones y desarrolla el mercado de capitales, generando así un impacto dinamizador en la economía.

Desde AVIRA informamos que la SSN reglamentó el seguro de cese laboral, una alternativa que acercamos a las autoridades, acompañando las medidas de modernización laboral incluidas en la Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos.

AVIRA

“Producto de esta propuesta y del trabajo conjunto realizado con la autoridad regulatoria, nos complace informar el lanzamiento y características de esta nueva herramienta. El Seguro de Fondo de Cese Laboral se constituye así en un nuevo mecanismo, de adhesión voluntaria, que reemplaza la actual indemnización por antigüedad al fin de la relación contractual de trabajo, facilitando su resolución de manera sencilla, precisa y clara para las partes al disponibilizar los fondos para efectuar el pago. Busca, además, incentivar la formalización del empleo y modernizar las relaciones del trabajo con un régimen alternativo, aceptado en convenciones colectivas y de adhesión voluntaria”, explica Irene Capusselli, presidenta de AVIRA.

La directiva agregó que, asimismo, abre un nuevo escenario para el mercado asegurador y se constituye en un importante instrumento para promover el ahorro y así motorizar el desarrollo productivo.

Cese laboral

El empleador, a través de aportes periódicos que destinará a cuentas especiales a nombre de cada empleado participante, constituirá en la compañía de seguros de vida o de retiro un saldo que se utilizará como indemnización en caso de despido. También el empleado podrá ahorrar de forma voluntaria en una cuenta individual de la que tendrá libre disponibilidad.

Existirá una cartera de inversiones habilitada para que la aseguradora coloque esos fondos a fin de aumentar su rendimiento. El fondo es inembargable. Mientras que la cuenta individual será de libre acceso para el empleado, lo depositado en la cuenta especial sólo puede retirarse en el supuesto de la desvinculación por alguna de las causales explicitadas en la póliza y de acuerdo con el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) y en el porcentaje correspondiente.

Claves

– Las compañías de seguro de vida y retiro tienen amplia experiencia en coberturas colectivas contratadas por los empleadores, contando con regímenes de información claros y eficientes y la regulación de la SSN.
– Este tipo de cobertura tiene la posibilidad de permitir al empleado generar un fondo de ahorro con sus aportes individuales.
– Los fondos ahorrados en este tipo de instrumento pueden contar con una rentabilidad mínima garantizada.
– El Seguro de Fondo de Cese puede incluir cobertura de riesgos, como por ejemplo de vida.